行业聚焦 | 建设健康企业 提升员工健康水平-2024欧洲杯官方网站
来源：
中国职业健康
日期：2023-04-25 15:30:04
点击：165
属于：职业放射卫生
健康企业建设是健康中国战略在企业层面的具体实践。2019年10月21日，全国爱卫办、国家卫生健康委、工业和信息化部等七部门联合印发了《关于推进健康企业建设的通知》，并组织制定了《健康企业建设规范（试行）》，健康企业建设在全国正式拉开帷幕。随着健康企业建设在全国广泛开展，一批健康企业建设的好做法、好经验涌现出来。及时总结推广这些好经验、好做法，对进一步提升我国职业健康水平、推进健康中国建设有着重要意义。
一些经验值得推广
强化制度保障。为推进健康企业建设，各企业成立以企业主要负责人为组长、分管领导为副组长、各职能部门负责人为成员的健康企业建设领导小组，并通过定期召开专题会，统筹推进健康企业建设各项工作。企业还积极落实资金，用于提升对员工的健康服务水平，改善办公及作业场所环境，开展健康知识培训，完善健康服务设施，强化职业病危害因素治理等。各企业还对照健康企业建设要求，梳理健康管理制度，建立健全工间操、控烟、女职工保护等方面的制度。
强化健康促进。首先，要为员工普及健康知识。各企业纷纷通过邀请专家开展健康知识培训，让员工了解传染病、慢性非传染病、重大疾病等方面的知识，了解运动与健康、饮食与健康、生活习惯与健康的关系，自觉养成良好的工作和生活习惯。其次，要营造健康文化。各企业加大健康知识宣传力度，邀请专家定期开展健康知识讲座；加大控烟宣传力度，鼓励员工戒烟；广泛开展群众性的体育及健身运动，引导更多的员工参与健身活动等。
强化健康服务。企业制定员工健康服务计划，根据员工的体检结果及日常监测，对健康高风险人群进行分类健康管理和指导；邀请医生开展健康体检报告解读，并进行疾病防治知识培训；提供血压计和血糖仪等测量设备，方便员工随时监测血压、血糖等。有的企业根据需要增加体检内容，优化体检项目；有的企业结合实际，设立运动场所，提供健身器材；有的企业根据员工心理健康状况，设立了心理咨询室，开通心理咨询热线，制定员工心理援助计划，充分发挥党群工团等组织的作用，为员工解决实际困难，化解员工的心理压力；还有企业通过规范食堂管理，不断强化食品卫生管理，推行健康饮食，改善员工就餐环境。
强化职业病危害因素治理。存在职业病危害的企业按照职业病防治法的要求，加大了作业场所职业病危害因素的治理力度，加大资金投入，通过新技术、新工艺、新材料、新设备的应用，有效消除或降低职业病危害因素浓度（强度），改善作业环境，提高保护劳动者职业健康的能力和水平。
多个方面取得成效
企业的健康管理制度更加完善。通过健康企业建设，企业的健康管理制度更加完善，责任更加明确，健康管理意识明显提高，逐步实现从职业病防治为主的健康管理向员工的全面健康管理转变。企业通过把建设健康企业纳入目标管理和工作计划，落实目标责任考核，将健康管理融入日常生产经营管理，建立了员工健康管理的长效机制。
企业的健康服务能力不断加强。有的企业加大资金投入，完善健身设施；有的企业建立员工健康管理系统，进一步提升健康管理水平和管理效率；有的企业通过对健康高风险人群实施干预，员工的健康得到了更有效的保障；有的企业通过改善就餐环境和膳食结构，确保员工餐饮的卫生与健康。通过一系列措施，员工切实感受到了健康企业建设带来的好处，员工的健康状况得到有效改善。
企业更加关注员工心理健康。随着生产方式、管理方式的变化，紧张、焦虑、抑郁、失眠等影响劳动者健康的心理疾病问题也日益突出。通过健康企业建设，企业加大了员工心理援助计划的实施力度，有效缓解了员工的心理压力。
员工健康素养得到提升。通过一系列的健康促进活动，企业的健康文化氛围日益浓厚，自己是健康第一责任人的理念得到强化。
仍有问题需要关注
截至2021年底，全国已有超过7000家企业建成健康企业，取得了较为明显的成效。但要做到员工健康水平可持续提升，健康企业建设还需要注意以下几个方面。
紧密结合企业实际。开展健康企业建设要避免“两张皮”或“为建而建”。企业要制定科学合理的健康企业建设中长期计划，补短板，强弱项，久久为功，融入日常，长期坚持，才能达到预期的效果。
主要负责人必须重视。企业主要负责人重视，健康企业建设所需的人、财、物资源才能得到保障。企业主要负责人要充分认识到，健康企业建设是企业贯彻以人民为中心的发展思想的具体体现，也是促进企业、家庭和谐、稳定的抓手。健康企业建设不是一项可有可无的工作，而是一件利国、利企、利民的大好事。
关注员工的一般健康和心理健康。不能把职业病防治工作当作健康企业建设的全部，而是要在做好职业病防治工作的基础上，多角度、多维度关注员工的身心健康。
强化健康文化的培育。将健康视为一种特殊文化来传播，多渠道、多方式加大健康知识、健康心态、健康习惯、健康行为、健康生活方式的宣传力度，打造健康环境，让健康文化深入人心，成为推动企业发展的持久动力。
来源｜健康报